¿Qué entiendes tú por relaciones internas?. Vamos a hablar de puertas para adentro. En el ámbito interno, surgen dos tipos de relaciones entre los miembros de la organización:

• Relación de Autoridad: como aquella que ejerce el superior sobre el subordinado para la mejora de la tarea. El número de jefes directos estará en función de la longitud de la cadena de mando.
• Relación cooperativa o de coordinación: surge entre miembros no dependientes entre sí y tiene como finalidad consensuar políticas de actuación o bien prestar asesoramiento.

Ejemplos de lo anterior serían una orden o instrucción que un jefe intermedio da al operario sobre la forma de acometer una tarea determinada (relación de autoridad) o una llamada desde el Departamento de Contabilidad al de Personal para solicitar las nóminas del mes de junio (relación cooperativa).

Es importante que la organización fomente el buen clima de trabajo, de este modo, la motivación del personal en todos los estamentos será alto y se tenderá a aportar lo más valioso del ser humano, su conocimiento, en aras a la mejora global de la empresa.

Hablando de las relaciones de colaboración, es importante que al confeccionar documentos en la empresa, algún compañero con más experiencia o jefe directo lo revise antes de enviarlo.  Desde la fecha hasta la firma, pasando por cantidades erróneas o artículos descatalogados podrían darte más de un quebradero de cabeza.