Jaime y Alba han terminado su primer día de trabajo. Su Jefe les ha aclarado teóricamente todos los aspectos de la empresa, desde la actividad a la responsabilidad de cada individuo para con la organización, pasando por la estructura y organización de la empresa. También les han presentado a algunos de los que serán sus compañeros habituales y todos parecían muy simpáticos.

Esta puesta al día es necesaria y es parte del proceso de acogida hacia los nuevos miembros.

Mañana empieza un nuevo día y tendrán que empezar a imbuirse en la filosofía de la organización, llevar a la práctica todo lo que Pedro Javier les ha dicho y apoyarse en sus compañeros en las "cosas" del día a día.

Este "aprender" la empresa les puede llevar varios meses, incluso algún año y no es más que la materialización del Proceso de Integración. Al final de dicho proceso, se puede considerar que Alba y Jaime rendirán al 100% - y se merecerán su sueldo al 100%-.