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5.1.- Proceso de selección de candidatos.

Caso práctico

Se observa a un directivo con traje de color oscuro en su mesa de despacho con gran cantidad de documentación sobre ella.
Jaime va conduciendo mientras Alba no para de hablar de la experiencia que han vivido hoy. La verdad es que ha sido una carrera larga esta de llegar hasta PROCOS S.L, desde que terminaron los estudios de E.S.O, el Ciclo formativo, las prácticas en empresa y tras pasar por los Servicios Autonómicos de Empleo… su primer trabajo. Sin duda, ¡es un sueño logrado!.
¿Recuerdas cómo era el proceso de selección? ¿Cómo un trabajador llegaba a formar parte de la organización? ¿Qué fuentes se utilizan para publicar las ofertas de empleo? Vamos a recordar un poco el proceso de selección de candidatos, ya que tanto el proceso de acogida como el de integración ocurren una vez que los miembros entran a formar parte de la organización.

Para saber más

En el siguiente enlace vas a encontrar una oferta de trabajo. En este tipo de páginas hay muchas ofertas de empleo que seguramente se ajusten a tus gustos o necesidades. Observa las condiciones del puesto que se ofrece.

Ofertas de empleo.
En la imagen se observa a una entrevistadora y dos jóvenes en frente, todos sentados al rededor de una mesa en un despacho. Los jóvenes escuchan con atención.Como podrás imaginar, el proceso de contratación de personal es idéntico a todas las empresas, si bien las pruebas para la selección de los candidatos estarán relacionadas con el puesto que ha de cubrir una vez incorporado a la organización. No se realizarán las mismas pruebas a un ayudante de cocina que a un auxiliar administrativo… aunque la entrevista personal es generalizada para todos los puestos.